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关于印发《天津医科大学临床医学院招聘办法》的通知

   

        

 

天津医科大学临床医学院文件  

   

 

   

   

   

   


 

津医临201512  

     

   


 

关于印发《天津医科大学临床医学院  

招聘办法》的通知  

   

   

各系、部、处,各部门:  

    为进一步规范学院的人才招聘程序,加强教职工队伍建设,优化结构,提升素质,为学院建设和事业发展提供坚实的人才保障,人事处制定了《天津医科大学临床医学院招聘办法》,以求在程序上更加科学、合理、规范。  

经院长办公会讨论通过,现将《天津医科大学临床医学院招聘办法》印发给各部门。请遵照执行。      

      

    附件:《天津医科大学临床医学院招聘办法》  

   

   

   

                                201572  

天津医科大学临床医学院招聘办法  

   

第一章          

第一条  为进一步规范学院的人才招聘录用程序,加强教职工队伍建设,优化结构,提升素质,为学院建设和事业发展提供坚实的人才保证,制定本办法。  

第二条  招聘原则:公开、公正、平等、竞争、择优原则;个人素质和工作性质相适应原则;专业知识与所聘岗位相适应原则;学缘关系、学院背景优化原则;考用一致原则。  

  (一)充分利用各种有效途径,公开招聘,杜绝任人唯亲现象。  

  (二)从品德、学识、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核。  

  (三)量才录用、人尽其才,鼓励竞争。  

第三条  招聘目的:通过严格、规范的程序,选拔出政治立场坚定、高素质、乐于从事教育事业的优秀人才,从而建立一支结构优化,素质良好,富有创新精神和实践能力的教职工队伍。  

第二章  应聘者应具备的基本条件  

第四条  学历要求:  

  (一)应聘行政职员、辅导员、实验员岗位者须为全日制普通本科及以上学历;  

  (二)应聘教师岗位者原则上须为全日制硕士研究生及以上学历(本科为全日制)。  

第五条  专业要求  

  (一)应聘辅导员岗位者所学专业为思政、心理、教育类和医学、法学、管理学等相关专业。  

  (二)应聘教师、实验员岗位者所学专业与所应聘岗位一致或相关,本硕专业应一致或相关。  

第六条  应聘辅导员、两课教师者须是中共党员,拥护党的基本路线,具有一定的马克思主义理论基础和政策水平,有较强的政治分辨能力,政治立场坚定。  

第三章  招聘计划制定    

第七条  学院成立专门的招聘工作领导小组负责具体招聘事宜,领导小组由院长担任组长。人事处按照学院用人计划和实际工作需要,向社会公布招聘信息。  

第八条   用人需求计划申请程序  

  (一)有用人需求的单位或部门,填写《天津医科大学临床医学院进人计划申请表》,由单位或部门负责人报分管院领导批准后,提交人事处。  

  (二)人事处核实申请单位或部门人员配置情况及学院现有的人力配备情况,上报分管人事工作副院长,根据学院人员编制计划,制定年度各部门招聘计划,经院长审查后,由院长办公会审定学院进人计划。  

  (三)人事处根据院长办公会确定的招聘计划,对外公开发布招聘信息。  

第四章  招聘工作和程序  

第九条  人事处对应聘简历进行初步筛选,再由用人单位和部门从专业角度筛选确定应聘人员。人事处负责通知应聘者及面试评委具体面试时间、地点及相关注意事项。  

第十条  应聘者填写《应聘登记表》,并提供相关材料复印件。人事处对应聘者进行资格审查。对资格审查通过者,学院通过笔试、试讲(专任教师)/面试、实践操作、复试、公示等环节逐层筛选,最后经院长办公会确定拟聘人员。由人事处办理相关手续,人事处与拟聘人员签订就业协议书、聘任合同等。学院实行人事代理。  

  (一)笔试  分别成立专任教师、辅导员、行政人员、实验员笔试试题库。试卷统一采用百分制,每类试卷应不少于2套。  

1.专任教师、实验员笔试  

由各教学单位按专业出题,单位负责人对本单位试题把关。  

2.辅导员、行政人员笔试    

由人事处与用人单位和部门出题,特别针对用人单位和部门实际工作职责等方面,试卷内容一般应涵盖时事政治、高教学生管理、思想政治理论等。分管人事工作副院长对试题把关、审核,提交院长审定。  

3.笔试阅卷评委  教师、实验员由该专业教师组成;辅导员、行政职员由相关单位和部门负责人及分管院领导组成,阅卷要实行签名制,以示对结果负责。  

  (二)试讲/面试/实践操作评委组成如下  

  1.专任教师、实验员试讲/实践操作  

由院长、分管人事工作副院长、分管教学工作副院长、教务处处长、人事处处长、相关单位和部门负责人及该专业教师组成。社科部教师试讲增加书记和分管副书记参加。  

2.辅导员面试  

由院长、书记、分管人事工作副院长、分管副书记、人事处处长、学生处处长、团委书记及用人单位和部门负责人组成。  

3.行政职员面试  

由院长、书记、分管人事工作副院长、用人单位分管院领导、人事处处长、相关单位和部门负责人组成。  

  (三)复试  人事处汇总应聘者初试总成绩(笔试、面试成绩分别占总分的30%70%),根据总成绩拟出参加复试人员名单(1:2),报组长审核通过后,由人事处通知相关应聘人员。  

  该环节主要是评委以面试的方式对应聘者的综合素质进行全面考查。评委组成如下  

    1.专任教师、实验员复试  

由院长、分管人事工作副院长、分管教学工作副院长、教务处处长、人事处处长、相关单位和部门负责人及该专业教师组成。社科部教师试讲增加书记和分管副书记参加。  

2.辅导员复试  

 由院长、书记、分管人事工作副院长、分管副书记、人事处处长、学生处处长、团委书记及用人单位和部门负责人组成。  

 3.行政职员复试  

由院长、书记、分管人事工作副院长、用人单位、部门分管院领导、人事处处长及相关单位和部门负责人组成。  

复试由人事处统一组织,人事处处长主持。参加复试的评委应于接到人事处通知后,从本单位的用人角度考虑,积极准备复试题目,确保复试环节的质量。  

  (四)复试结果由人事处汇总,提交院长办公会审议通过后确定招聘人员名单。  

  (五)公示。确定的招聘人员通过学院校园网对外公示3天,公示期间无异议的人事处将通知应聘者来院办理相关手续。  

第五章      

第十一条  各环节按规定程序执行,严格保密纪律,杜绝外界干扰,真正做到公开、公正、平等、竞争、择优录用。  

第十二条  本办法由人事处负责解释。  

第十三条  本办法从公布之日起执行。  

   

   

   

   

   

   

   

   

   


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